关于组织开展2022年度教职工师德考核和年度考核的通知

发布者:郑文奇发布时间:2022-12-05浏览次数:2902

全校各单位:

学校定于2022125日至20221222日组织开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作,请各单位根据《中国海洋大学师德考核办法》(以下简称《师德考核办法》)、《中国海洋大学教职工年度考核工作实施办法》(以下简称《年度考核办法》)、《中国海洋大学关于教授、副教授为本科生授课的规定》等文件精神,制定本单位考核工作实施细则并组织实施。现将有关事项通知如下:

一、考核范围

学校在职的事业编制人员;预聘期内的教师和党政管理干部;按派遣方式管理的在职人员;在站全职科研博士后;全职在校工作的外籍(境外)教师。

中层领导干部的考核由党委组织部负责组织。

二、考核内容

1.师德考核内容包括思想政治素质和师德师风表现,主要考察教职工在坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等方面的实际表现,具体按照《师德考核办法》执行。

2.年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,按照分类管理、分类评价的原则,教学科研、教学辅助、党政管理、工勤等不同岗位人员考核的侧重点要有所不同。具体按照《年度考核办法》执行。

三、考核结果

1.师德考核和年度考核结果均为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。师德考核结果为优秀或合格的,教职工年度考核结果可确定为合格及以上等级;师德考核结果为基本合格的,年度考核结果不能确定为合格及以上等级;师德考核结果为不合格的,年度考核结果确定为不合格。

2.师德考核推荐为“优秀”的比例不高于本单位年度考核结果为“优秀”的比例,且须将先进事迹材料填写在《中国海洋大学师德考核评价表》(附件4个人自评栏目(800字左右)。

3. 2022年度教授、副教授未经学校批准,未达到为本科生授课最低要求的,年度考核结果不得确定为“合格”及以上档次。

4.年度考核结果为“优秀”的科级干部人数不得超过本单位参加考核科级干部总数的20%;年度考核结果为“优秀”的教师和其他工作人员人数不得超过本单位实际参加考核人数的20%

5.有下列情形之一的,年度考核不能确定为“优秀”:

1)师德考核结果为基本合格或不合格的;

2)发生责任事故单位的直接责任人;

3)违犯党纪党规、法律法规、校纪校规受到纪律处分的;

4)受到诫勉谈话、通报批评、组织处理的;

5)科级干部未完成“干部在线学习中心”规定任务的;

6)其他不应当确定为优秀等次的情况。

四、组织与实施

年度考核工作由各二级党组织统一组织。各二级党组织成立考核工作小组,负责组织本单位教职工的考核工作,研究确定考核意见和考核结果。考核工作小组的组长由本单位党政主要负责人担任,对本单位考核工作负直接领导责任;成员由党政领导班子其他成员、二级党组织纪检委员、教职工党支部书记、教职工代表等组成。

机关工作人员的年度考核评优由机关党委统一组织。

五、优秀教师和先进工作者评选

1.优秀教师和先进工作者评选条件详见附件5

2.评选范围与比例

1)评选范围:优秀教师为教师岗位人员;先进工作者为非教师岗位人员(不包含科级干部);

2)评选比例:上述相应岗位实际参加考核人数的5%以内。

3.评选要求

1)评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法,在年度考核的基础上,根据评选比例研究确定推荐人选,并在本单位范围内公示后上报学校;

2)评优工作要按照民主集中制原则,坚持标准,保证质量,通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的;

3)由单位填写《中国海洋大学优秀教师(先进工作者)推荐表》(附件6)。

六、时间及任务安排

时间

工作内容及要求

责任单位

2022

1215日前

各单位制定本单位的师德考核和年度考核实施细则,经主要负责人签字并加盖公章后报党委教师工作部、人事处(行远楼424房间)备案。本年度考核实施细则与2021年度一致的无须再报。

二级党组织

2022

1222日前

1.教职工本人填写师德考核评价表(附件4)和年度考核表(附件7或附件8)。

2.单位组织教职工进行考核述职交流、民主测评。

3.单位考核工作小组对本单位教职工考核情况进行综合评议,研究确定师德考核结果和年度考核结果。

4.各单位应将考核结果以适当方式通知教职工本人。对于考核结果拟确定为基本合格和不合格的,单位应将考核结果以书面形式通知本人,各单位主要负责人要与其谈心谈话,明确指出存在的问题,提出改进要求。

5.各单位结合考核情况评选优秀教师和先进工作者。

6.各单位将年度考核及评优结果进行公示,时间不少于3个工作日。

7.填写《中国海洋大学年度考核结果汇总表》(附件9

8.报送材料

1除附件5之外其他附件4至附件10的书面材料;

2)单位师德考核和年度考核工作总结包括基本程序和做法;对教职工考核基本合格或不合格的原因分析及与本人谈话谈心情况);

3)上述材料的电子版请发送至yuyingying@ouc.edu.cn

二级党组织

2022

1225日前

汇总、审核各单位2022年度考核、评优结果。

党委教师工作部、人事处

2022

1227日前

审定考核和评优结果。

学校考核工作领导小组


七、考核结果应用

1.学校对优秀教师、先进工作者以及年度考核结果为“优秀”等次的科级干部进行表彰和奖励。

2.年度考核结果为合格及以上者晋升薪级工资,未参加年度考核者、不定等次者、基本合格者、不合格者,不予晋升薪级工资。

3.年度考核结果为基本合格者和未参加年度考核者,不发放年底双薪;年度考核不合格者不发放年终业绩津贴和年底双薪。

4.对连续两年年度考核不合格的教职工,所在单位可提出解聘意见,经学校批准予以解聘。

八、其他事项

1.对于在试用期或未确定职务的新录用人员,年度考核只写评语不定等次。

2.在站全职科研博士后、返聘人员参加年度考核,不计入本单位评优基数。

3.因公外派工作、学习的科级干部,应填写《中国海洋大学科级干部年度考核登记表》(附件7),由所在单位了解其外派期间的工作、学习情况,结合其在岗期间的表现,提出考核等次建议并上报。参加外单位考核的,考核结果及时上报。

其他公派出国且在批准期内的人员填写《中国海洋大学教职工年度考核登记表》(附件8),派出单位根据其在外工作学习情况,年度考核结果可视为合格,但不计入本单位评优基数。

4.由于病假等原因年度内请假时间(不包括寒暑假)超过6个月及以上的不参加年度考核,由所在单位填写《中国海洋大学未参加考核证明》(附件10)。

5.年度内工作岗位发生变化的,在新单位进行考核。

6.各单位应加强师德考核和年度考核工作,对无正当理由不参加考核的人员,经批评教育后仍拒绝参加的,其考核结果确定为不合格等次。

7.对考核结果的反馈和申诉,按照《师德考核办法》和《年度考核办法》执行。

九、联系方式

师德师风考核

联系人:闫伟            联系电话:66782516

年度考核

联系人:管心  於莹莹    联系电话:66781890


附件:

1.中国海洋大学师德考核办法

2.中国海洋大学教职工年度考核工作实施办法

3.中国海洋大学关于教授、副教授为本科生授课的规定

4.中国海洋大学师德考核评价表

5.优秀教师、先进工作者评选条件

6.中国海洋大学优秀教师(先进工作者)推荐表

7.中国海洋大学科级干部年度考核登记表

8.中国海洋大学教职工年度考核登记表

9.中国海洋大学教职工考核结果汇总表

10.中国海洋大学教职工未参加考核证明



党委教师工作部、人事处

2022125日