全校各单位：
学校定于2022年12月5日至2022年12月22日组织开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作，请各单位根据《中国海洋大学师德考核办法》（以下简称《师德考核办法》）、《中国海洋大学教职工年度考核工作实施办法》（以下简称《年度考核办法》）、《中国海洋大学关于教授、副教授为本科生授课的规定》等文件精神，制定本单位考核工作实施细则并组织实施。现将有关事项通知如下：
一、考核范围
学校在职的事业编制人员；预聘期内的教师和党政管理干部；按派遣方式管理的在职人员；在站全职科研博士后；全职在校工作的外籍（境外）教师。
中层领导干部的考核由党委组织部负责组织。
二、考核内容
1.师德考核内容包括思想政治素质和师德师风表现，主要考察教职工在坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等方面的实际表现，具体按照《师德考核办法》执行。
2.年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，按照分类管理、分类评价的原则，教学科研、教学辅助、党政管理、工勤等不同岗位人员考核的侧重点要有所不同。具体按照《年度考核办法》执行。
三、考核结果
1.师德考核和年度考核结果均为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。师德考核结果为优秀或合格的，教职工年度考核结果可确定为合格及以上等级；师德考核结果为基本合格的，年度考核结果不能确定为合格及以上等级；师德考核结果为不合格的，年度考核结果确定为不合格。
2.师德考核推荐为“优秀”的比例不高于本单位年度考核结果为“优秀”的比例，且须将先进事迹材料填写在《中国海洋大学师德考核评价表》（附件4）个人自评栏目（800字左右）。
3. 2022年度教授、副教授未经学校批准，未达到为本科生授课最低要求的，年度考核结果不得确定为“合格”及以上档次。
4.年度考核结果为“优秀”的科级干部人数不得超过本单位参加考核科级干部总数的20%；年度考核结果为“优秀”的教师和其他工作人员人数不得超过本单位实际参加考核人数的20%。
5.有下列情形之一的，年度考核不能确定为“优秀”：
（1）师德考核结果为基本合格或不合格的；
（2）发生责任事故单位的直接责任人；
（3）违犯党纪党规、法律法规、校纪校规受到纪律处分的；
（4）受到诫勉谈话、通报批评、组织处理的；
（5）科级干部未完成“干部在线学习中心”规定任务的；
（6）其他不应当确定为优秀等次的情况。
四、组织与实施
年度考核工作由各二级党组织统一组织。各二级党组织成立考核工作小组，负责组织本单位教职工的考核工作，研究确定考核意见和考核结果。考核工作小组的组长由本单位党政主要负责人担任，对本单位考核工作负直接领导责任；成员由党政领导班子其他成员、二级党组织纪检委员、教职工党支部书记、教职工代表等组成。
机关工作人员的年度考核评优由机关党委统一组织。
五、优秀教师和先进工作者评选
1.优秀教师和先进工作者评选条件详见附件5。
2.评选范围与比例
（1）评选范围：优秀教师为教师岗位人员；先进工作者为非教师岗位人员（不包含科级干部）；
（2）评选比例：上述相应岗位实际参加考核人数的5％以内。
3.评选要求
（1）评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法，在年度考核的基础上，根据评选比例研究确定推荐人选，并在本单位范围内公示后上报学校；
（2）评优工作要按照民主集中制原则，坚持标准，保证质量，通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的；
（3）由单位填写《中国海洋大学优秀教师（先进工作者）推荐表》（附件6）。
六、时间及任务安排
时间 | 工作内容及要求 | 责任单位 |
2022年 12月15日前 | 各单位制定本单位的师德考核和年度考核实施细则，经主要负责人签字并加盖公章后报党委教师工作部、人事处（行远楼424房间）备案。本年度考核实施细则与2021年度一致的无须再报。 | 二级党组织 |
2022年 12月22日前 | 1.教职工本人填写师德考核评价表（附件4）和年度考核表（附件7或附件8）。 2.单位组织教职工进行考核述职交流、民主测评。 3.单位考核工作小组对本单位教职工考核情况进行综合评议，研究确定师德考核结果和年度考核结果。 4.各单位应将考核结果以适当方式通知教职工本人。对于考核结果拟确定为基本合格和不合格的，单位应将考核结果以书面形式通知本人，各单位主要负责人要与其谈心谈话，明确指出存在的问题，提出改进要求。 5.各单位结合考核情况评选优秀教师和先进工作者。 6.各单位将年度考核及评优结果进行公示，时间不少于3个工作日。 7.填写《中国海洋大学年度考核结果汇总表》（附件9） 8.报送材料 （1）除附件5之外其他附件4至附件10的书面材料； （2）单位师德考核和年度考核工作总结（包括基本程序和做法；对教职工考核基本合格或不合格的原因分析及与本人谈话谈心情况）； （3）上述材料的电子版请发送至yuyingying@ouc.edu.cn。 | 二级党组织 |
2022年 12月25日前 | 汇总、审核各单位2022年度考核、评优结果。 | 党委教师工作部、人事处 |
2022年 12月27日前 | 审定考核和评优结果。 | 学校考核工作领导小组 |
七、考核结果应用
1.学校对优秀教师、先进工作者以及年度考核结果为“优秀”等次的科级干部进行表彰和奖励。
2.年度考核结果为合格及以上者晋升薪级工资，未参加年度考核者、不定等次者、基本合格者、不合格者，不予晋升薪级工资。
3.年度考核结果为基本合格者和未参加年度考核者，不发放年底双薪；年度考核不合格者不发放年终业绩津贴和年底双薪。
4.对连续两年年度考核不合格的教职工，所在单位可提出解聘意见，经学校批准予以解聘。
八、其他事项
1.对于在试用期或未确定职务的新录用人员，年度考核只写评语不定等次。
2.在站全职科研博士后、返聘人员参加年度考核，不计入本单位评优基数。
3.因公外派工作、学习的科级干部，应填写《中国海洋大学科级干部年度考核登记表》（附件7），由所在单位了解其外派期间的工作、学习情况，结合其在岗期间的表现，提出考核等次建议并上报。参加外单位考核的，考核结果及时上报。
其他公派出国且在批准期内的人员填写《中国海洋大学教职工年度考核登记表》（附件8），派出单位根据其在外工作学习情况，年度考核结果可视为合格，但不计入本单位评优基数。
4.由于病假等原因年度内请假时间（不包括寒暑假）超过6个月及以上的不参加年度考核，由所在单位填写《中国海洋大学未参加考核证明》（附件10）。
5.年度内工作岗位发生变化的，在新单位进行考核。
6.各单位应加强师德考核和年度考核工作，对无正当理由不参加考核的人员，经批评教育后仍拒绝参加的，其考核结果确定为不合格等次。
7.对考核结果的反馈和申诉，按照《师德考核办法》和《年度考核办法》执行。
九、联系方式
师德师风考核
联系人：闫伟 联系电话：66782516
年度考核
联系人：管心 於莹莹 联系电话：66781890
附件：
党委教师工作部、人事处
2022年12月5日
