派遣职工《岗位工作协议》签订指南

发布时间:
2018-06-08
文章作者:
发布人:
孔凡亮
浏览次数:


为做好派遣职工《岗位工作协议》签订工作,特制定本指南。

一、工作流程

1.单位起草协议

派遣职工下载《岗位工作协议》模板(附件1),填写个人信息、协议期限(与劳动合同一致)、工作岗位等信息,聘用负责人拟定“岗位工作职责、任务和要求”(详见附件2<岗位工作协议>填写说明》)。

派遣职工将拟好的《岗位工作协议》电子版(以“单位名称-职工号-姓名”格式命名)提交所在单位办公室(或综合科)。

各单位办公室对本单位派遣职工提交的《岗位工作协议》个人信息协议期限工作岗位岗位工作职责、工作目标和任务等内容进行审核将审核无误的《岗位工作协议》电子版发到人事处电子邮箱oucrsc@ouc.edu.cn

2.人事处审核

人事处对《岗位工作协议》进行审核,并将审核意见反馈给各单位。

3.签署协议

各单位办公室(或综合科)统一打印审核通过的《岗位工作协议》(一式份、双面打印),派遣职工和单位主要负责人签字(签章,无需加盖单位公章后送人事处综合科行远楼418

人事处派遣公司审核无误的协议,加盖派遣公司和学校公章,返给用人单位和职工各一份

二、其他事项

新入职派遣职工应在入职后3个工作日将《岗位工作协议》电子版提交所在单位办公室(或综合科)

各单位应在3个工作日内审核完毕,并将审核无误的《岗位工作协议》电子版提交人事处。人事处反馈审核意见后,按流程打印、签字。



附件1《岗位工作协议》模板

附件2:《岗位工作协议》填写说明

1.乙方(职工)信息

乙方(职工):   本人姓名与身份证一致

身份证号码:    本人身份证号

地址:      详细家庭住址,具体到门牌号

联系方式:     本人手机号码

2.协议期限

协议期限、试用期期限与派遣职工《劳动合同》的期限一致。

试用期:劳动合同期限为2年的,试用期为2个月;劳动合同期限为3年的,试用期为6个月。非首次签订《劳动合同》的不约定试用期。

请务必核对本人持有的《劳动合同》,确保信息准确。

3.工作岗位和要求

1)工作岗位

按派遣职工本人所在岗位据实填写,主要的岗位有:文员、科研助理、管理辅助、教学辅助、工勤人员等。岗位可查看应聘时的招聘启事,按招聘启事规定填写。

在专业技术岗位的人才派遣职工按受聘的“专业技术岗位”填写。职工登陆“人力资源管理系统”进入“我的资料”-“岗位信息”-“专业技术岗位”查询后填写专业技术岗位名称,如实验师三级、工程师三级,助理实验师二级等。

2)岗位工作职责、工作目标和任务

岗位工作职责是指某个岗位需要完成的工作内容和应当承担的责任范围。工作目标和任务是对职工协议期内要实现的目标和对岗位工作职责完成情况的要求,一般要包含具体的可量化的目标和工作任务。岗位职责、工作目标和任务的描述应准确、具体、简练,做到职责清晰、目标明确、任务具体、便于考核。

4.签字

乙方签字:必须职工本人签字。

丙方代理人签字:由单位主要负责人签字(章),无需盖单位公章。