人事处统一管理的部分派遣职工聘期将满，现就各单位派遣职工聘期期满考核相关事宜通知如下：
一、人员范围
聘期将满派遣职工（见附件1）。
二、考核程序
自我考评。派遣职工填写《人才（劳务）派遣职工聘期考核表》（见附件2）。
单位考核。聘用负责人考察职工聘期内履行岗位职责的情况，提出是否续聘的意见，用人单位进行审核。续聘的职工，用人单位要作出下一聘期的工作安排，确定下一聘期期限；不续聘的职工，用人单位应提前一个月报人事处，并通知职工本人，以便及时办理相关手续。请各单位于12月4日前将《人才（劳务）派遣职工聘期考核表》交人事处办公室。
人事处审核。人事处对用人单位提交的《聘期考核表》进行审核。
三、续签劳动合同
通过聘期考核的职工与劳务派遣公司续签劳动合同。经与劳务派遣公司协调，安排续聘集中续签劳动合同。续签劳动合同请携带本人身份证、智能卡。具体安排如下：
四、其他事项
1.用人单位根据派遣职工的考核结果及工作需要，对于派遣职工是否续聘须有明确的书面意见。
2.请各用人单位将续聘派遣职工的工资经费划转回执于2015年12月4日前送至人事处办公室。未划转经费的视为不再续聘，请及时办理解除劳动合同手续。
3.前期已经提交聘期考核表的职工无需再次提交考核表。
4.聘期期满的返聘教职工参照以上通知办理续聘手续，并划转工资经费。
未尽事宜，请及时与我处联系。
联 系 人：王道平 孔凡亮
地点：人事处办公室（行远楼418室）
联系电话：66782517
人事处
2015年11月26日
