各院（系）、重点实验室：
为加强教师队伍建设，学校决定继续在首聘期届满“师资博士后”和“聘任制教师”中，组织青年教师选聘工作。现将相关事项通知如下：
一、基本原则
（一）青年教师选聘坚持“以岗位职责和聘用合同为依据，定性与定量评价相结合，当前状态和未来发展相结合”的原则，评估师德师风以及业绩贡献、当前状态和发展趋势，择优选聘，突出学术水平、教育教学能力、创新能力和发展潜力。
（二）组织实施坚持“以个人述职为基础，院系评估与专家评价相结合”的原则，体现公开、公平和公正，促进优秀人才脱颖而出和快速成长。
二、组织实施
（一）各院（系）、教育部重点实验室岗位设置管理与聘任委员会，负责组织实施本单位聘期届满人员的青年教师选聘工作，提出聘任意见。具体职责是制订工作方案并组织实施，方案内容包括工作程序、专家组构成、选聘标准和时间安排等；处理相关申诉。
（二）学校成立专家委员会，对各单位选聘结果进行审核。
三、人员范围
截至2015年6月30日首聘期届满的“师资博士后”和“聘任制教师”。
四、聘期考核
以《聘用合同》为基本依据，主要评估师德师风、工作态度，以及履行岗位职责、实现工作目标和完成工作任务的情况。重点考核以下几方面：
1.具有良好的政治素质和道德修养，身心健康、遵纪守法、作风正派；恪守职业道德，为人师表，具有较强的敬业精神、协作精神，师生评价好。
2.较好地履行了岗位职责和《聘用合同》，实现了聘期工作目标，并完成了聘期工作任务。
五、选聘条件
1.聘期内已被评为副教授的人员。
2.达到《从“师资博士后”和“聘任制教师”中选聘教师的条件》（以下简称《选聘条件》，详见附件一）所规定的要求的人员。
六、选聘程序
在“师资博士后”和“聘任制教师”首聘期考核的基础上，对于聘期考核合格及以上的人员，通过综合考虑其完成教学工作、承担科研任务和学术成果等，依据“公开、公平、择优”的原则，遴选具有较高学术水平、较强创新能力和较大发展潜力的教师。
（一）单位评议
1.各单位成立由7位以上学风严谨、具有正高级专业技术职务的人员组成的教师选聘专家组（是否邀请校外、本单位以外同行专家参加，由各单位根据情况自行确定），听取聘期届满人员的履职汇报，提出选聘、续聘或解聘的意见。各单位根据实际情况，自行确定是否在专家组评议前安排同行专家评审。选聘专家组成员名单需提前报学校审核批准。
2.各单位岗位设置管理与聘任委员会根据选聘专家组推荐意见，确定选聘人选。
3.对于第一个聘期考核合格但未达到《选聘条件》所规定的要求且属工作急需的，经各单位选聘专家组和岗位设置管理与聘任委员会表决通过，可以续聘一个考察聘期，考察聘期原则上不超过三年；
4.对于未入选各单位选聘专家组和岗位设置管理与聘任委员会提出的“推荐选聘”或“拟续聘”人员名单的，提交学校岗位设置管理与聘任工作领导小组审议，确定终止聘任后，办理相应的离校手续。
上述教师选聘专家组、岗位设置管理与聘任委员会表决时，采取无记名投票表决方式，投票得票数达到实到人数的三分之二及以上方为表决通过；在评议其成员的直系亲属时，该成员须回避。
（二）学校专家委员会审核
学校对各单位推荐选聘或续聘的人员，组织专家委员会审核。审核内容主要包括：整个选聘工作是否严格按照程序进行；拟选聘人员是否按照聘用合同实现了聘期工作目标，完成了聘期工作任务及是否达到选聘条件；拟续聘一个考察聘期的，续聘期工作目标和任务是否明确适当。
（三）学校审批
对学校专家委员会审核通过的拟选聘和续聘人员，报学校岗位设置管理与聘任工作领导小组审批。
（四）签订合同
由各单位与受聘人员签订相应的聘用合同。其中，对于续聘一个考察聘期的，签订续聘合同，原则上聘期不超过三年。
聘期工作目标、任务和考核指标是《聘用合同》的核心内容，应与学科定位和发展目标相匹配，各单位在拟定聘用合同时务必要做到明确、科学与合理，且易于考核与评估。
七、工作安排
（一）各单位制定工作方案并报人事处。（8月25日前）
（二）学校对各单位教师选聘专家组进行审核，并反馈审批意见。（8月31日前）
（三）各单位组织实施（9月10日前）
1.个人填报材料（8月25日前）
个人填报《中国海洋大学“师资博士后”和“聘任制教师”参加教师选聘申请表》(以下简称《申报表》，附件二)，将纸质版一式1份及电子版（PDF格式）报所在单位。其中，电子版材料命名方法为姓名加“申报表”，如“张三申报表”
填报材料应真实、准确，对材料不实的申报人，将取消其参加选聘资格，终止聘任，并按《中国海洋大学教师学术道德规范及管理办法（试行）》（海大人字[2009]51号）等相关规定进行处理。涉及保密的信息和材料应按国家相关规定，妥善做好保密技术处理。
2.单位组织审核、述职和评议、公示（9月10日前）
（1）所在单位对个人申报材料的真实性进行审核，并签署审核意见。
（2）单位组织述职和评议。
（3）将教师选聘结果、个人《申报表》和述职PPT材料以张贴、陈列、网上公布等方式在本单位进行公示，公示期不少于3天。
3.单位报送材料（9月10日前）
各单位需向人事处报送《申报表》、《中国海洋大学教师选聘结果汇总表》（附件三）各一式1份的纸质版及电子版（《申报表》需为PDF格式）；对于续聘一个考察聘期的，还需报送“两名本单位专家的推荐意见”。
八、其他
（一）对于“师资博士后”，需按《中国海洋大学博士后管理工作实施细则》（附件四）的规定，办理博士后出站或退站手续。博士后出站的评审工作，各单位可结合教师选聘工作同步进行。
（二）学校终止聘任的，按学校有关规定办理离校手续。
九、本通知由人事处负责解释；未尽事宜，请及时与我处联系，联系方式见附件五。
附件：
二、《中国海洋大学“师资博士后”和“聘任制教师”参加教师选聘申报表》
五、人事处联系方式
人 事 处
2015年7月27日
