各有关单位：
为做好我校二○○八年度工作人员考核及评优工作，现将有关事项通知如下：
一、年度考核
1.总体要求
考核工作依据《中国海洋大学工作人员考核暂行规定》进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位领导要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向；要本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每一名工作人员进行客观、公正的评价。
2.考核范围：全校所有在编的正式在职人员。在站博士后按在职人员管理参加考核，不占本单位基数。（按照干部管理权限，应由党委组织部负责考核的人员，根据有关规定进行，详见党委组织部网页）
3.考核等次
为配合岗位聘任做好年度考核和聘期考核工作，经学校研究，考核等次按事业单位工作人员年度考核暂行规定执行，考核等次分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次。优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的 10 ％以内，15 人以下的单位最多不超过 15 ％。
4.时间安排
自本通知公布之日起，请各单位根据年终工作安排，抓紧组织实施，于2008年12月31日前结束考核工作。
二、评选优秀教师、先进工作者
1.评选优秀教师、先进工作者条件（具体评选条件见附件）
2.评选范围、名额
(1) 优秀教师评选范围：教师岗位人员。
(2) 先进工作者评选范围：非教师岗位人员。
(3) 评选比例：一般掌握在实际参加考核人数的 5 ％以内。
优秀教师、先进工作者属荣誉称号，由学校通报表彰和奖励，个人先进事迹材料存入本人档案，并作为今后提职晋级的重要依据。
3. 评选办法和要求
(1) 评优工作由所在单位的党总支（分党委）统一组织评审推荐，机关党政管理干部的评优由机关党委统一组织。
(2) 评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法，在年度考核的基础上，根据评选名额研究确定推荐人选，并在本单位范围内公示后上报学校。
(3) 评优工作要坚持标准、坚持民主集中制的原则，保证质量。要通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的。
三、其他
1、各类表格下载后一律用16K纸进行打印，个人填写的表格要16K纸双面打印。
2、各单位将《中国海洋大学工作人员2008年度考核登记表》、《中国海洋大学2008年度优秀教师呈批表》、《中国海洋大学2008年度先进工作者呈批表》、《中国海洋大学2008年度考核情况统计表》等材料于2008年12月31日以前报人事处人事科（同时请将《情况统计表》电子版发送至jjy@ouc.edu.cn），联系人：季军远，联系电话：66782183。
附件: 1. 《中国海洋大学工作人员2008年度考核登记表》
2. 《中国海洋大学2008年度优秀教师呈批表》
3. 《中国海洋大学2008年度先进工作者呈批表》
4. 《中国海洋大学2008年度考核情况统计表》
中国海洋大学人事处
二○○八年十二月九日
