各泰山学者设岗单位：
根据中共山东省委组织部、山东省人才工作领导小组办公室《关于切实做好泰山学者特聘教授（专家）遴选和加强泰山学者岗位管理工作的通知》（鲁组通字[2008]10号）精神和省委组织部、省人才工作领导小组办公室、省教育厅、省人事厅《关于对高等学校泰山学者岗位建设情况进行督导检查的通知》要求，按照省人才工作领导小组工作部署，四部门将于5月中旬对学校泰山学者岗位建设情况进行督导检查。现就迎接检查工作的有关事项通知如下：
一、指导思想
这次督导检查主要是了解各设岗单位对“泰山学者”建设工程目标、任务、措施和要求的贯彻落实情况。通过检查，全面掌握各泰山学者岗位建设情况，督促各设岗单位切实加强指导，认真落实各项政策，为泰山学者特聘教授发挥作用创造良好条件；通过检查，了解泰山学者特聘教授履行职责情况、科研团队配备情况和发挥作用情况，逐步建立健全择优扶持、能上能下的动态管理机制；通过检查，听取各方面意见建议，为进一步深化“泰山学者”建设工程，创新工作思路提供依据。
二、检查内容
（一）政策落实情况。重点检查泰山学者工作机制是否健全，管理制度和措施是否到位，泰山学者岗位经费保障、平台建设、津贴发放、待遇落实等情况。
（二）人员配备情况。重点检查泰山学者特聘教授到岗、工作合同签订、科研团队配备、平台载体建设等情况。
（三）发挥作用情况。重点检查泰山学者特聘教授和科研团队到岗完成的主要工作、承担的重大科研课题、科研成果转化、获得的重要奖励和荣誉、实际在岗工作时间、团队合作效率等情况。
（四）意见建议情况。重点是对泰山学者工作的政策建议、对本岗位建设的意见、下一步发展思路和目标等。
三、检查依据
检查的依据是《“泰山学者”建设工程实施细则（试行）》、《泰山学者特聘教授工作合同》。
四、检查方式
（一）听取介绍：以召开座谈会和个别访谈等形式，听取设岗单位领导同志和学科负责同志、泰山学者特聘教授、团队成员及所在学科有关同志的情况介绍；其中，泰山学者特聘教授请以ppt形式介绍情况；
（二）查看材料：查看泰山学者特聘教授及科研团队成员到岗工作以来的标志性论文、获奖证书以及其他反映其成果和业绩的材料，查看泰山学者特聘教授及科研团队成员工作合同；
（三）实地了解：参观工作现场，实地查看实验室、科研平台载体、标志性创新成果；
（四）填写表格：请设岗单位组织填写《泰山学者”特聘教授年度考核报告书》、《泰山学者特聘教授工作情况表》、《泰山学者科研团队成员登记表》。
（五）意见反馈：检查结束后，及时向设岗单位反馈意见，指出存在的问题。
五、时间安排
（一）
（二）
（三）5月上旬，学校召集设岗单位负责人、泰山学者特聘教授和主要学术骨干以及与泰山学者建设相关单位负责人会议，安排迎接督导检查工作，具体时间和地点另行通知。
六、工作要求
加强对泰山学者岗位建设的督导检查，是分阶段对泰山学者岗位目标管理的重要环节，是学校检阅各个岗位建设成效、推进“泰山学者”岗位建设的重要举措，是设岗单位展示建设成果和总结交流建设经验的重要契机。因此，各设岗单位务必高度重视此次督导检查工作，严格按照时间安排，精心组织自查，不断总结建设经验与存在问题，确保泰山学者建设工程取得实效。
人事处
二oo八年五月四日
