关于做好首次岗位聘任工作的通知

全校各单位：

根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字〔2007〕117号）和《中国海洋大学关于首次岗位聘任的实施意见》（海大人字〔2007〕118号）文件精神，为做好我校首次岗位聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、岗位设置

各单位要根据学校下达的编制数和岗位结构比例，结合学科特点、队伍建设和任务、目标等，制定本单位的岗位设置方案，经学校组织专家论证通过后，由学校公布实施。

二、聘任条件

1、教师岗位二、三级申报条件按照《中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则》（海大人字[2007]122号）的要求执行，教师专业技术岗位四级及以下申报条件，各单位根据本单位实际情况制定，并报学校批准后组织实施。非教师系列专业技术岗位的申报条件参照《中国海洋大学非教师专业技术岗位设置管理与聘任实施细则(征求意见稿)》及 附件。

2、外语、计算机要求

竞聘高一级专业技术职务（如具有副高级专业技术职务的人员竞聘正高级专业技术岗位，其他以此类推）的人员，其外语、计算机要求暂按《中国海洋大学晋升专业技术职务外语水平考核暂行规定》（海大人字[2006]18号）和《中国海洋大学晋升专业技术职务计算机水平暂行规定》（海大人字[2006]19号）文件规定执行。

在国外本专业著名学术刊物上以第一作者身份用外文发表论文2篇以上者（理工科被SCI、EI收录）；或公开出版10万字以上本专业译著的第一译者，可以免除外语水平考核。

符合外语、计算机免试条件者，需填写《中国海洋大学晋升专业技术职务免试申请表》，并报所在单位和人事处审核确认。

三、聘任组织

1、各级聘任组织的组成及职责按照海大人字[2007]117号和海大人字[2007]118号文件执行。

2、各单位（学科）岗位聘任委员会实到评委超过应到评委人数三分之二为有效会议。会议应采取无记名投票表决方式，在指标数额之内，一次投票得票数达到实到人数的三分之二以上方为通过。若第一次投票后指标有余，可在得票达到实到人数二分之一以上的人员中确定余额内的人选，进行第二次投票。投票最多不超过三次。

各单位（学科）岗位聘任委员会在评议评委会成员本人或其直系亲属时，该评委回避。

四、聘任程序

1、公布招聘岗位及应聘条件；

2、接受个人申请

申请人按照申报的岗位系列分别填写并提交以下材料：

（1）《中国海洋大学教师专业技术岗位聘任呈报表》；申报二级、三级教授岗位的人员，具有副高级专业技术职务人员竞聘教授专业技术岗位者，具有中级专业技术人员竞聘副教授专业技术岗位者，另需填写《中国海洋大学教师专业技术高级岗位聘任申报一览表》。

（2）《中国海洋大学工程实验技术岗位聘任呈报表》；竞聘高级岗位者另需填写《中国海洋大学工程实验技术高级岗位聘任申报一览表》。

（3）《中国海洋大学其它专业技术岗位聘任呈报表》；竞聘高级岗位者另需填写《中国海洋大学其它专业技术高级岗位聘任申报一览表》。

以上表格从人事处网页上下载，《呈报表》须用16开纸张双面打印，提交一式三份；《一览表》须用A3纸打印，提交一式一份。

竞聘高一级专业技术职务另需提供3项任现职或近五年来完成的学术成果代表作原件及代表作复印件（副高一式三份，正高一式五份）。

3、申报材料展示及审核

各学院（单位）对申请人的成果材料进行严格审核，并公开展示2天以上。弄虚作假者一经查实，学校将视情节轻重作出处理，且有永久追诉权。

4、评议及聘任

（1）专业技术四级及以下岗位的聘任，由各单位（学科）岗位设置管理与聘任委员会评议，提出拟聘人选，报学校公示。

（2）申请人向单位（学科）岗位设置管理与聘任委员会汇报教学、科研和学科建设等工作情况及对应聘岗位的工作思路和工作目标，并进行答辩。

（3）经各单位（学科）岗位设置管理与聘任委员会推荐的教授二、三级岗位的申请人，向人事处师资管理办公室提交《呈报表》、《一览表》电子文档和纸质文本50份，并向学校岗位聘任委员会报告自己的教学、科研工作情况及对应聘岗位的工作思路和工作目标，进行答辩（ppt形式，教授二、三级申请者10分钟以内）。

承担重大科研项目的主要成员和承担学校党政管理工作的教师，对其教学工作量的要求可适当降低，具体办法另行制定。

（4）人事处向学校岗位聘任委员会汇报各单位（学科）的评议结果，并由学校岗位聘任委员会对拟聘人选进行表决。

（5）各级聘任组织通过的拟聘人选均应进行公示，各级职务岗位实聘人员均须签订聘任合同。

五、聘任日程安排

1、1月2日―1月6日：

教授二、三级岗位个人申报，单位统一将相应的材料提交至人事处师资办；

2、1月5日―1月6日：

学校论证各单位（学科）专业技术岗位设置方案；

3、1月7日―1月8日：

学校岗位设置管理领导小组审议各单位的岗位设置方案、总体工作任务、目标岗位聘任办法以及各等级岗位职责、上岗条件、考核办法等；

4、1月9日―1月11日：

各单位（学科）公布岗位聘任办法、岗位职数、岗位职责、上岗条件和考核办法，接受应聘者申请，展示申请者材料；

各单位将申请材料汇总后，统一报人事处师资办；

各单位召开岗位设置管理与聘任委员会会议，评议推荐教授二、三级人选（评议方式由各单位自行确定）。

5、1月12日―1月14日：

学校召开岗位聘任委员会会议，评议教授二、三级；

6、1月15日―1月19日：

各单位（学科）召开岗位设置管理与聘任委员会会议，评议各类各级岗位聘任人选，报学校人事处师资办。

7、学校人事处向校聘任委员会汇报岗位聘任情况，学校聘任委员会评议表决；学校公示评议结果；

8、签订聘任合同，学校发文聘任。

六、其他

1、非教师系列具有高级专业技术职务且一直从事教学工作的人员，根据岗位工作需要，符合相应教师职务岗位聘任条件，可竞聘教师岗位职务。

2、专业技术系列且在科员岗位上工作的人员，根据岗位工作需要，符合管理岗位九级职员聘任条件的，可竞聘九级职员。

3、国内外进修学习期限在1年以内（含1年）的人员可以应聘相应职务的岗位。在校外脱产学习或出国一年以上至今未归者，不能申请应聘岗位。